一宗被稱為“中國乙肝歧視反訴第一案”的一般人格權(quán)糾紛案日前在廣州市蘿崗區(qū)法院被成功調(diào)解。某科技公司一次性向大學畢業(yè)生李文（化名）支付了兩萬元補償費。

　　2008年，23歲的李文從廣州某大學畢業(yè)，與該科技公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書及補充協(xié)議，雙方約定了工資待遇等。但體檢查出他為“乙肝大三陽”后不久，公司突然通知他停薪停職，并拒用原告。李文到醫(yī)院開具了可正常工作的醫(yī)學證明，公司方面沒有理會。無奈之下，他以公司侵犯了自己的勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，傷害了其人格尊嚴為由向蘿崗區(qū)法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失16500余元，精神損害賠償50000元，并要求公司賠禮道歉。

　　法院受理該案后不久，該科技公司提出反訴，認為李文在案件并未在法院判決前即將相關訴訟材料上傳網(wǎng)站，致使公司社會評價受到影響，經(jīng)濟利益也遭受損失，故要求賠償4000元并賠禮道歉。

　　由于涉及到乙肝就業(yè)歧視、大學生就業(yè)等社會關注焦點，該案一度引發(fā)媒體和網(wǎng)絡熱議。

　　4月23日，蘿崗區(qū)法院副院長劉治家主持雙方面對面調(diào)解，最終達成了由公司向李文一次性支付兩萬元的調(diào)解協(xié)議。

　　法官釋法

　　因乙肝解除合同單位須支付賠償

　　乙肝表面抗原攜帶者平等就業(yè)權(quán)被侵犯后，如何采取有效途徑維權(quán)？記者采訪了該案承辦法官、蘿崗區(qū)法院民一庭副庭長白峻。

　　白峻說，我國法律明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)；用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用或辭退；用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，違規(guī)者可處1000元以下罰款。除了法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門專門規(guī)定的一些禁止從事的易使傳染病擴散的工作之外，勞動者攜帶乙肝表面抗原，并非用人單位解除或者終止勞動合同的合法事由。

　　白峻說，擅自解除或者終止勞動合同的，用人單位首先應依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；其次，勞動者平等就業(yè)權(quán)受到侵害，也可請求用人單位賠償損失。若查明存在用人單位侵犯勞動者隱私權(quán)的事實，勞動者可以要求用人單位承擔的民事責任包括：停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，甚至主張賠償相應的精神損害撫慰金。